+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение по кту в организации

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию. Форма поиска Поиск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение по оплате труда ООО «КонЭкт»

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Нормирование труда и его применение на практике" Жижерина Ю.Ю.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Руководствуясь ст. Рассмотрим практику его применения в строительной организации, имеющей в своей структуре производство строительных конструкций и изделий. Положение о применении КТУ в строительной организации далее — Положение утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Положение является составной частью системы оплаты труда организации. КТУ представляет собой использующуюся в оплате труда обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. При распределении бригадных заработков в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей, что создает уравнительность в оплате труда рабочих.

Необходимо также конкретизировать оценку результатов труда линейных руководителей производства, начальников отделов, служб, специалистов, других служащих. Применение КТУ для оценки труда исполнителей и распределения коллективных заработков усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда. КТУ применяется при распределении бригадного приработка надтарифной части сдельного заработка , премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.

Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ. В качестве базового КТУ принимается единица 1,0. Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполняли установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда на основе показателей, примерный перечень которых приведен в табл. Низкая трудовая дисциплина опоздание на работу, преждевременный уход с работы, сверхнормативный отдых, прогулы. Наличие рацпредложений, направленных на повышение эффективности производства и улучшения качества работы:.

Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. Больше подборок. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности. Имя E-mail. Выберите номер:. Другие наши издания. Рубрики в номере Правовая информация и комментарии Законодательство о труде и заработной плате Расчеты и начисления Гарантии и компенсации Бухгалтерский учет и налогообложение К вам пришла проверка Документарий Все рубрики.

Утверждение положения о применении КТУ Положение о применении КТУ в строительной организации далее — Положение утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Цель применения КТУ При распределении бригадных заработков в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей, что создает уравнительность в оплате труда рабочих.

Заработная плата, распределяемая с применением КТУ КТУ применяется при распределении бригадного приработка надтарифной части сдельного заработка , премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.

Выплаты, не распределяющиеся с применением КТУ Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются: доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном; надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы; оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей; вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения; пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и другие виды индивидуальных выплат.

Таблица 1. Банк документов. Новости 28 января , Молодым аграриям предлагают заменить срочную военную службу на службу в резерве. Наниматели стали чаще задерживать выплату пособий на детей.

В Беларуси заработал обновленный Трудовой кодекс. Что он меняет для работников и нанимателей. Архив новостей. Электронные версии журнала. О журнале. Email: editor zp. Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Низкая культура производства, неудовлетворительное содержание рабочих мест. Невыполнение в срок распоряжений руководства, в т.

Невыполнение производственных заданий и норм выработки по вине работника. Применение передовых приемов и методов труда, обеспечивающих более высокую выработку.

Проявление инициативы, способствующей экономному расходованию трудовых и материальных ресурсов. Что он меняет для работников и нанимателей Архив новостей Электронные версии журнала iPad-версия.

В целях обеспечения единообразия планирования бюджетных средств и системы оплаты труда работников бюджетных организаций приказываю:. Утвердить по согласованию с Межрегиональным комитетом профессионального союза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания Положение по оплате труда работников подведомственных Комитету по содержанию жилищного фонда организаций приложение 1. Директорам организаций подведомственных Комитету по содержанию жилищного фонда:.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Руководствуясь ст. Рассмотрим практику его применения в строительной организации, имеющей в своей структуре производство строительных конструкций и изделий. Положение о применении КТУ в строительной организации далее — Положение утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

ПРИМЕНЕНИЕ КТУ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Акция месяца 8 88 Добрый день! В организации хотят ввести систему КТУ. Не могли бы Вы прокомментировать наши действия. Разработать Положение по КТУ.

КТУ (коэффициент трудового участия): расчет

Положение о премировании не относится к обязательным документам. Поэтому вы можете установить систему поощрения сотрудников на основании Положение о применении коэффициента трудового участия КТУ. Из форм Положение о применении коэффициента трудового участия КТУ. КТУ применяется при распределении фонда оплаты труда, который образован сверх тарифа. Отвечает Александр Сорокин,.

Открыть в формате Word.

Игры про шахтеров. В целях повышения материальной заинтересованности в обеспечении дальнейшего роста производительности труда, повышении профессионального уровня рабочих, укрепления дисциплины труда и повышении роли коллектива рабочих в определении степени затрат труда каждым членом бригады, распределение заработной платы между рабочими комплексных бригад производится в зависимости от личного трудового вклада в общие производственные показатели работы бригады участка , путем применения коэффициента трудового участия. Коэффициент трудового участия является тем критерием, который учитывает личный вклад каждого рабочего в повышении производительности труда. Коэффициент трудового участия устанавливается дифференцированно от 0,6 до 1,3. Основанием для определения индивидуального трудового участия рабочего является:. Уровень выполнения сменного объема работ. Личное мастерство и интенсивность труда. Меры по предупреждению и устранению неполадок в работе. Степень использования рабочего времени.

Положение о КТУ

Это значит, что КТУ позволяет оценить вклад отдельных работников в достижение общего результата, а, следовательно, и определить долю вознаграждения, которую каждый конкретный работник группы может получить. При этом подразумевается, что итоговый результат зависит от совместной работы всех работников данной группы, а не отдельного работника, и этот результат может быть объективно оценен. Поэтому наиболее часто КТУ применяется к производственным рабочим.

.

.

Настоящее Положение распространяется на всех работников, Коэффициент трудового участия (КТУ) – коэффициент, отражающий вклад каждого оплачивать по нему работы/услуги сторонних организаций) – на случай, если.

Как ввести систему КТУ в организации?

.

Положение об оплате труда

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдий

    Это в школах надо рассказывать с первого класса , в России все таки живем . Можно за просто так сесть

  2. Агата

    Интересно, это правомерная процедура.

  3. plemadvi

    А если прописан только 1 человек, то нужно брать натариальную доверенность?

© 2018-2020 thephysicianssummit.com