+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассказать о себе на собеседовании

Как рассказать о себе на собеседовании

С чего начинается собеседование? И в зависимости от того как Вы ответите на этот вопрос может зависеть Ваше успешное трудоустройство в компанию. Я хочу работать именно маркетологом. Ваша вакансия меня привлекла потому, что предполагаются обязанности, связанные не только с аналитикой, но и с активным продвижением продукции компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как и что рассказать о себе на собеседовании

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ❓ Вопрос на собеседовании: расскажите о себе

Только вот у многих спрашивающих компаний через 5 лет всё ровно то же самое, они сами уже могут работать больше 5 лет и видеть что ничего не меняется, потому вопрос смысла не имеет, но его "задают большие дяди и мы тоже должны".

И при этом, конечно, будут говорить про радужные перспективы, рост и прочее. Мне от них нужны только деньги, больше ничего. Если они не могут платить, то они мне нафиг не упали.

Если я считаю, что компания не сможет дать мне того, что я хочу от неё получить, то у меня нет ни одной причины идти на собеседование устраиваться туда работать. Эта простая мысль правда недоступна собеседующим надмозгам?

Возможно, на тот момент их это не интересует. Или от стресса у них все вопросы из головы вылетели. Если вы действительно хотите помочь им задать нужный вопрос и выяснить его для себя, то я бы переформулировал его в хотя бы чуть менее идиотскую форму, не вызывающую ни стресса, ни протеста. Не знаю уж почему, но вокруг меня лучшие компании его не задают. А в тех местах, где задавали, лучше было и не ходить. Так что среди меня этот маркер значимый.

Я, скорее всего, не встану и не хлопну дверью после вопроса, как тут люди говорили, но отметочку себе, безусловно сделаю. Опять за рыбу деньги? Очевидный способ получения ответа на интересующий вопрос — задать именно интересующий вопрос.

Хотите знать будет ли комфортно сотруднику на данной позиции, так и спросите, — будет ли вам комфортно на данной позиции? У нас в планах то-то и то-то, мы можем предложить вам построение карьеры в этом и в этом направлении. Если приходится настолько простые вещи для меня это означает, что в "консерватории", в компании что-то не так и стоит сворачивать разговор и вежливо прощаться. Личный опыт это подтверждает. Это какой же вы специалист, если ваши планы настолько зависят от внешних обстоятельств?

Предполагается, что вы способны найти работу согласно вашим намерениям. За пять лет запросто пару раз можно работу сменить. Отсюда и вопрос: какой же вы специалист? Надо просто доставать шар, класть на него руку и начинать со словами "15 мая года… будущее туманно, хотя… постойте… я вижу человека, лицо ещё размыто, но, кажется, я узнаю его Сознательно не ищу работу, но периодически ловят рекрутеры и я хожу таки на собеседования "из вежливости".

Обратил внимание, что если приходить на собеседование в состоянии, которое можно охарактеризовать как "мне пофиг наймёте вы меня или нет" — то резко возрастают шансы на получение предложения. Ну и стрессовость ситуации — минимальна. С другой стороны, если вас интересует ответ на совершенно другой вопрос, то зачем вы задаёте именно этот — вопрос на который с большой долей вероятности получите либо враньё, либо негатив в свой адрес плюс враньё.

Не много в мире смыслов работать с подобного рода деятелями. Вы задания разработчикам тоже даёте с подъ… выпертом? Не хотел бы я у вас работать. Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим.

Войти Регистрация. Как рассказывать о себе на собеседовании Автор оригинала: Nick Larsen. Когда меня спрашивают, что в первую очередь нужно знать о прохождении технического собеседования, я всегда отвечаю одинаково: приготовьтесь говорить. Собеседование — это стрессовая ситуация, и этот стресс может повлиять на вашу способность к общению.

Вы не продумываете всё как следует. Не всегда заканчиваете предложения. Смеётесь совершенно невпопад. Вы настолько далеко уходите от темы, что даже не можете вспомнить, о чём шла речь. А иногда в отчаянии просто бросаете все свои карты на стол. Переведено в Alconost Подготовка к беседе направлена не на то, чтобы заполнить время, а на то, чтобы определить, что именно следует о себе рассказывать. Взгляните на проблему с другой стороны и представьте, что это вы принимаете кого-то на работу; что бы вы хотели узнать о собеседнике?

Вот мой список: Что вы создали? Какая техническая проблема из тех, с которыми вы столкнулись, оказалась самой сложной? Как вы с ней справились? Вот и всё; только такого рода вопросы и имеют значение. Обратите внимание, что все эти вопросы относятся к человеку, пришедшему на собеседование, а если точнее — к тому, что и как он сделал. Если вам доводилось проходить собеседования в компаниях, которые не очень-то умеют их проводить, вероятно, вам задавали один из следующих вопросов: Где вы видите себя через 5 лет?

Почему вы хотите здесь работать? Как вы улаживаете разногласия с коллегами? С точки зрения компании все эти вопросы бесполезны, поскольку относятся к будущему, предсказать которое трудно.

Вероятнее всего, человек, проводящий собеседование, плохо представляет себе, что именно он хочет узнать при помощи этих вопросов, и задаёт их, чтобы просто заполнить время.

Если вы идёте в очень маленькую компанию, вероятно, подобные вопросы зададут вам на основном собеседовании. Подготовка Возьмите пачку листков для заметок и на каждом листке напишите задачу, над которой вы работали, или проект, которым руководили. Ниже одним предложением опишите свою главную цель, а далее составьте список основных инструментов, позволивших вам её достичь.

Представьте, что добавляете метки под вопросом на Stack Overflow. Ниже запишите как можно больше решений, которые вы пробовали применить, но потерпели при этом неудачу ; в этом списке должно быть как минимум 5 таких решений, если только их и в самом деле не было меньше что вполне нормально. И наконец внизу запишите то решение, которое в итоге сработало.

Теперь переверните листок. Сверху одной фразой опишите, что самое важное вы узнали из этого проекта. Записывать нужно только наиболее значимую идею, позволившую найти решение проблемы. Если проблема ещё не решена, пусть это будет последняя из возникших идей. Далее одной строкой запишите, откуда эта идея появилась. Повторяйте этот алгоритм, пока листок не будет заполнен. Люди часто говорят мне, что не знают, о каких задачах или проектах захотят услышать их собеседники.

Так вот, они захотят услышать о том, что написано в материалах, которые вы им предоставили. Если вы прислали им резюме, ждите вопросов о том, чем вы занимались на предыдущих местах работы. Если поделились с ними ссылкой на свой профиль на Github, вопросы будут о ваших проектах.

Если вы дали им ссылку на свой аккаунт на Stack Overflow, вас будут спрашивать о предоставленных вами ответах. У вас должен быть по крайней мере один листок на каждый указанный вами проект, а в идеале — по одному на каждый пункт, приведенный по каждому из этих проектов. Заполните листки по всем проектам на Github, над которыми вы работали за последний год. Что касается вопросов на Stack Overflow, просто будьте в курсе своих самых популярных вопросов и ответов нет нужды заполнять для каждого отдельный листок.

Таким образом вы подготовитесь к ответу практически на любой вопрос, который вам могут задать. Рецепт хорошей истории разработчика Теперь, когда у вас есть шпаргалки ко всему, о чём может пойти речь на собеседовании, самое время отрепетировать то, что вы будете говорить. Мало иметь под рукой листки со всей нужной информацией, нужно ещё уметь её преподнести в виде увлекательной истории.

К счастью, этому тоже можно научиться. Будьте конкретны В основе хорошей истории разработчика лежит беседа, в которой один человек сообщает другому знания, которые могут быть тому интересны или полезны в его собственной работе. Разговор, как правило, увядает, когда собеседнику не за что зацепиться, поэтому крайне важно избегать подобных ситуаций.

Масштабные идеи хоть и кажутся захватывающими и помогают продемонстрировать ваш недюжинный ум, однако не забывайте, что ваша цель — побудить собеседника постоянно задавать вопросы. А лучший способ это сделать — быть конкретным. Человек не знает, как ответить, потому что ему не за что ухватиться. Сосредоточьтесь на конкретных идеях и избегайте общих. А ещё обязательно расскажите о тех обстоятельствах, которые привели вас к той или иной идее. Начните с ключевой фразы Хорошая история разработчика начинается с ключевой фразы.

Первое предложение должно заинтересовать другого человека и по возможности заставить его гадать, о чём пойдет речь дальше. Заговорив о разработчиках, вы поведёте речь не о себе, а о совершенно других людях.

Да и пользовательский веб-фреймворк, с помощью которого был создан интерфейс, до вас использовала масса людей. Но ведь всё самое интересное в вашем проекте наверняка не связано с тем, какой фреймворк вы использовали? Вот теперь у вас, вероятно, возникло множество вопросов, и все они касаются моей работы над этим проектом.

Мы готовы начать беседу, потому что я привёл конкретную информацию, которая четко выделяет интересных аспекта моего проекта. В этом и заключается разница между использованием ключевой фразы и любым другим привычным способом рассказать о себе. Рассказывайте с конца Как правило, реальные истории рассказываются в обратном хронологическом порядке.

Именно поэтому мы начинаем с ключевой фразы. А вот отрепетированные истории, наборот, рассказываются в прямом хронологическом порядке.

Если вы ведёте рассказ от прошлого к настоящему, для собеседника это явный признак того, что вы пересказываете что-то заученное и, что весьма вероятно, ваша история не совсем правдива. Опытный наниматель заставит вас вести рассказ от настоящего к прошлому, непрестанно задавая дополнительные вопросы о том, что его особенно заинтересовало. Если вы действительно в курсе того, что и как происходило, для вас это не будет проблемой, поскольку вы хорошо знаете, о чём говорите.

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме.

Что именно его интересует? Насколько подробно? Как бы не сказать лишнего? Однако суть гораздо глубже. Рассказ о себе на собеседовании — пример саморекламы.

Расскажите о себе на собеседовании – как отвечать, пример рассказа

Только вот у многих спрашивающих компаний через 5 лет всё ровно то же самое, они сами уже могут работать больше 5 лет и видеть что ничего не меняется, потому вопрос смысла не имеет, но его "задают большие дяди и мы тоже должны". И при этом, конечно, будут говорить про радужные перспективы, рост и прочее. Мне от них нужны только деньги, больше ничего. Если они не могут платить, то они мне нафиг не упали. Если я считаю, что компания не сможет дать мне того, что я хочу от неё получить, то у меня нет ни одной причины идти на собеседование устраиваться туда работать. Эта простая мысль правда недоступна собеседующим надмозгам? Возможно, на тот момент их это не интересует.

Примеры, как можно рассказать о себе на собеседовании

Простая просьба рассказать о себе на собеседовании часто ставит многих кандидатов на трудоустройство в тупик. Более того — многие кадровые специалисты используют данный метод просто как данность или анкетный вопрос — а ведь ответы на него могут дать куда лучшее представление о соискателе, чем резюме и иные сведения. Оглавление: 1. Расскажите о себе на собеседовании — зачем нужен этот вопрос работодателю 2. Расскажите о себе на собеседовании — примеры рассказов и ответов. Расскажите о себе на собеседовании — зачем нужен этот вопрос работодателю Часто кадровые специалисты и работодатели составляют принципы проведения собеседований и написания резюме, не осознавая полностью необходимость каждого используемого инструмента, а лишь потому, что таков порядок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эффектная самопрезентация от Анны Ивановской. Как рассказать о себе красиво. Эфир 2016 года
Существуют правила, ориентируясь на которые, нужно вести себя на собеседовании и рассказывать менеджеру о себе.

Создать резюме. Поиск вакансий. Не удалось осуществить вход. Ищу работу Подбираю персонал. Мужчина Женщина. Зарегистрировавшись, вы принимаете условия Соглашения оферты и Правила сайта. Введите e-mail или телефон, который вы указали при регистрации. Получить пароль Назад.

Навигация по записям

Именно по этому рассказу складывается первое впечатление о кандидате. Используйте их, чтобы сразу заявить о себе и продемонстрировать свой профессиональный опыт. Для того, чтобы избавить своих читателей блога bosshunt. Хочу обратить ваше внимание на то, что данные рассказы составлялись под конкретные требования вакансии и задачи компании.

Человек, который проводит собеседование, больше всего хочет, чтобы вы прошли его успешно, ведь ему нужен сотрудник. Например, не пересказывайте всю свою жизнь. Работодателю не нужно знать, в какой школе вы учились, какие кружки посещали и кем мечтали стать в детстве.

.

В этом и заключается разница между использованием ключевой фразы и любым другим привычным способом рассказать о себе.

Как рассказать о себе на собеседовании

.

Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Герман

    Памятай чужиниць тут господар хто завгодно але НЕ украiнець. Незнаю хто як , але я на виборах за Зеленского бо то все вже зашкварене так що нема де пробу ставити

  2. Даниил

    Доброго дня. Ситуація з землею. Написав заяву на дозвіл розробки проектної документації на землю під осг додав документи що ця земля дана в користування діду у 1996 році. Міська рада відмовила посилаючись на статті 116 , пункт 5 Земельного кодексу. Ділянка по кадастру вільна. Що робити далі?

© 2018-2021 thephysicianssummit.com