+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

За что лесникам дают дополнительный отпуск

Минимальная продолжительность таких отпусков в основном предусматривается нормативными актами, но с оговоркой, что работодатель может устанавливать и большую продолжительность локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. Каким категориям работников полагается дополнительный отпуск? Как различается продолжительность такого отдыха в зависимости от основания для его предоставления? Как рассчитываются дополнительные отпуска?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

За что лесникам дают дополнительный отпуск

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный оплачиваемый отпуск

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! По причине особенностей современной российской свободы слова, я не могу назвать своего реального имени. Поэтому воспользуюсь псевдонимом Лесник.

Я живу в Хабаровском крае и работаю в лесозаготовительном вахтовом поселке, принадлежащем малазийскому предприятию со процентным иностранным капиталом. В списке же юго-восточных богатеев он числится м. После покупки нашей фирмы все русские менеджеры, занимающие на производстве более-менее значимые посты, были заменены китайцами из Малайзии. Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст.

Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. Главная Взятка должностное лицо лесах россии не леший Взятка должностное лицо лесах россии не леший Взятка должностное лицо лесах россии не леший Эти слова находили так же по следующим запросам: Пока отшельник жил в простом лесу, с его присутствием мирились и местные жители, и власти.

Но в году Кологривское лесничество получило статус заповедника. Леший автоматически превратился из чудака-отшельника в нарушителя закона: Кроме того, у сотрудников заповедника якобы имелась информация, что Леший серьезно вооружен. Удивительно, но факт! Настоящее Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на - годы далее - Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основе действующего законодательства Российской Федерации.

Дополнительного соглашения N 1, утв. В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемым между полномочными представителями работодателей и работников организаций лесного хозяйства лесхозы, лесничества, специализированные организации по авиационной охране лесов от пожаров, по защите леса от вредителей и болезней леса, по лесному семеноводству, лесоустроительные, научные, проектно-изыскательские и другие организации, общество лесоводов, работников Росприроднадзора, государственные природные заповедники, национальные парки.

В основу Соглашения положены законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации. Стороны признают, что вопросы обеспечения социального развития организаций и благосостояния их работников не должны рассматриваться изолированно от необходимости выполнения производственной программы, повышения эффективности использования государственного лесного фонда, улучшения качества лесохозяйственных работ, технического и экономического развития организаций. Стороны не допускают снижения уровня жизни работников отрасли и принимают меры по повышению размеров заработной платы.

Для покрытия затрат на развитие социальной сферы используется часть средств, выделенных из федерального бюджета на ведение лесного хозяйства и природоохранные мероприятия в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации, и собственных средств. Дополнительные по сравнению с действующим законодательством, а также настоящим Соглашением нормы по оплате труда и социальные гарантии закрепляются в коллективных договорах организаций лесного хозяйства, государственных природных заповедников и национальных парков и осуществляются за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Положения Соглашения обязательны к руководству и применению при заключении коллективных, трудовых договоров, при разрешении трудовых споров конфликтов и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем и иным повреждением здоровья в организациях лесного хозяйства России, государственных природных заповедниках и национальных парках при исполнении трудовых обязанностей.

В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие. По обоюдному решению сторон в Соглашение могут быть внесены изменения и дополнения. Соглашение вступает в силу с 1 января года и действует по 31 декабря года.

Стороны берут на себя обязательства опубликовать Соглашение в "Лесной газете", разместить на странице Росприроднадзора сайта МПР России в течение недели после регистрации в Федеральной службе по труду и занятости. Стороны берут на себя обязательство довести настоящее Соглашение:. Стороны договорились проводить совместное предварительное обсуждение отраслевых нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников и работодателей, по вопросам социально-трудового развития.

Стороны содействуют заключению региональных отраслевых соглашений. Системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливаются в соответствии со ст. В соответствии с ч. В связи с вышеуказанным стороны договорились рекомендовать:. Рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах террасах , противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах; на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, наливников топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператорам устанавливаются месячные ставки и оклады исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, с сохранением сложившихся в оплате труда пропорций по профессиям.

На особо важных и ответственных работах рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы, ремонт средств аэронавигации и аэропортовых светосистем, техническое обслуживание воздушных судов высококвалифицированным рабочим устанавливаются ставки и оклады исходя из 9 - 12 разрядов ЕТС.

Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава баз авиационной охраны лесов, имеющим действующие свидетельства летчиков-наблюдателей, в пожароопасный период может производиться гарантированная оплата за налет часов в пределах фонда оплаты труда. Порядок оплаты отражается в коллективном договоре. Перечень конкретных работ и рабочих мест, для которых устанавливаются доплаты, с указанием размеров доплат включаются в коллективный договор.

Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса", устанавливаются надбавки к окладам в размере соответственно до 15 и до 25 процентов. Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, инженерам-авиатехникам авиационно-технических баз подразделений лесной авиации, имеющим действующие свидетельства, устанавливаются надбавки к окладам за 2 класс 15 процентов и за 1 класс 40 процентов тарифной ставки оклада , установленной по 9 - 12 разряду ЕТС.

Парашютистам и десантникам-пожарным указанные надбавки устанавливаются к тарифной ставке окладу в соответствии с присвоенным им разрядам ЕТС. Работникам парашютно-десантного состава баз авиационной охраны лесов устанавливаются надбавки за выполненные прыжки с парашютом и спуски на спусковых устройствах в пределах установленного ФОТ в следующих размерах:.

В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам баз авиационной охраны лесов и лесхозов, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливаются надбавки к должностным окладам за выполнение особо важного задания в размере до процентов и выплачивается премия за успешное выполнение работ по тушению пожара.

Размеры надбавок и премий устанавливаются в коллективных договорах за счет средств и в пределах, выделяемых на тушение лесных пожаров. Трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2 класса устанавливается надбавка к тарифной ставке в размере 10 процентов, 1 класса - 25 процентов. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая ежемесячные надбавки за выслугу лет и оплату за налет часов летному составу баз авиационной охраны лесов Разъяснение Минтруда России от Размеры, порядок и условия применения других стимулирующих выплат доплат, надбавок, премий и прочих выплат работникам организаций лесного хозяйства, государственных природных заповедников и национальных парков, включая работников баз авиационной охраны лесов, определяются организациями самостоятельно в коллективном договоре.

Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда. Премии начисляются на тарифную ставку оклад с учетом доплат и надбавок, включая доплаты работникам баз авиационной охраны лесов за прыжки с парашютами и спуски на спусковых устройствах, налет часов.

Работникам организаций лесного хозяйства, государственных природных заповедников и национальных парков производятся иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, а также выплачивается материальная помощь в порядке, установленном локальными нормативными актами с учетом мнения профкома или коллективными договорами.

Организации, финансируемые из федерального бюджета, формируют средства на оплату труда за счет бюджетных ассигнований, средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, благотворительных взносов и добровольных пожертвований юридических и физический лиц и иных источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Размер средств из бюджетных и иных источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляемых на оплату труда, определяется организацией самостоятельно кроме случаев, когда использование этих средств регулируется федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

При этом среднемесячная заработная плата работников организации не должна быть не ниже среднемесячной заработной платы в регионе.

Компенсации и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются в коллективном договоре, но не менее 40 процентов часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы в ночную смену.

Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной ночным является время с 22 часов до 6 часов утра. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера, которые установлены работникам в процентах к тарифной ставке окладу , начисляются на двойную дневную или часовую тарифную ставку. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет в процентах к месячной тарифной ставке окладу по шкале, предусмотренной в приложении к Приказу Минтруда РСФСР от 25 февраля г. N 16, рекомендуется включать в условия коллективных договоров. Работодатели выплачивают заработную плату работникам организаций независимо от форм собственности в соответствии со ст.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа. Выплата заработной платы руководителям организаций и структурных подразделений, их заместителям, а также административно-управленческому персоналу организаций производится одновременно с выплатой заработной платы работникам.

В порядке исключения, в соответствии с коллективным договором, по письменному заявлению работника выплата заработной платы вместо денег может производиться частично в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы ст. В случае приостановки работы по причине задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней период приостановки оплачивается как простой не по вине работников в размере, предусмотренном ст.

О прекращении работы работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. За нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, оклада должностного оклада работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации , рассчитанных пропорционально времени простоя, и денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В коллективных договорах возможно предусматривать применение другого порядка выплаты денежной компенсации в связи с задержками выплаты заработной платы, но не ниже размеров, предусмотренных в настоящем Соглашении. Профсоюзный комитет в соответствии с действующим законодательством вправе от имени работников обжаловать противоправные действия администрации, нарушающей сроки выплаты заработной платы, в судебных органах.

Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках, - из расчета часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работающих в организациях лесного комплекса, государственных природных заповедниках и национальных парках составляет не менее 28 календарных дней независимо от выполняемой работы и занимаемой должности.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются следующие дополнительные отпуска:.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда. До утверждения Правительством Российской Федерации перечня производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, а также минимальной продолжительности и условий предоставления этого отпуска действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября г.

Стаж работы в этих условиях, при помощи которого определяется конкретная продолжительность дополнительного отпуска, исчисляется по правилам, предусмотренным ч. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в лесном хозяйстве. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы в лесном хозяйстве составляет 28 календарных дней за каждые 3 года непрерывной работы.

До принятия новых нормативных правовых актов применяется "Перечень работ, профессий, должностей, которые дают право рабочим и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых 3-х лет непрерывной работы - дополнительного отпуска той же продолжительности, и Порядок предоставления этих отпусков", утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября г.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней в приравненных к ним местностях, в остальных районах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, - 8 календарных дней.

Что грозит работодателю, если он не отпускает в отпуск по графику Могут ли не подписать заявление на отпуск Обратите внимание! Теоретически работодатель может отказаться подписывать заявление на отпуск работнику. Однако в определенных ситуациях согласование работодателя в принципе не нужно нет необходимости даже подавать заявление о предоставлении отпуска , в иных же обстоятельствах сотрудник не имеет права убыть в отпуск без разрешения работодателя.

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст. При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Не дают отпуск по графику

Законодательство о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках Работодатель наделен правом, а в некоторых случаях — обязанностью, предоставлять своим работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. О том, какие категории работников могут рассчитывать на предоставление дополнительных дней к отпуску, мы подробно расскажем чуть позже. А вот о праве работодателя предоставить дополнительный отдых поговорим прямо сейчас. Положение о дополнительном отдыхе должно быть отражено в коллективном договоре или же прочих локальных нормативных актах.

За что дают дополнительный отпуск

Кроме того, работодатель вправе на свой взгляд предоставить такое право своим сотрудникам. Соответствующие положения фиксируются в трудовых контрактах. В соответствии со ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В отдельных случаях трудовое законодательство предусматривает отпуск продолжительностью более указанного времени. Внимание: все перечисленные виды льготного отхода от дел являются самостоятельными.

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно!

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Изменения в Трудовом кодексе связаны с введением с 1 января года специальной оценки по условиям труда. Он составляется на каждый календарный год, утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Отпуск предоставляется обычно целиком. Но по соглашению между работодателем и работником он может быть поделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Особенности ежегодного дополнительного отпуска Дополнительный отдых дается не всем.

Дополнительный отпуск

Кроме того, работодатель вправе на свой взгляд предоставить такое право своим сотрудникам. Соответствующие положения фиксируются в трудовых контрактах. В соответствии со ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

.

.

Кроме того, работодатель вправе на свой взгляд предоставить такое право своим сотрудникам. Соответствующие положения фиксируются в трудовых.

Тема: За что лесникам дают дополнительный отпуск

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dayswatguila

    И ещё, помимо письменного согласия, должны присутствовать понятые))

© 2018-2020 thephysicianssummit.com